【PJ紹介】Part.1 「IMP-PJ」
saiyo-web01こんにちは
採用担当ふじたです☃
さて、2024年度の採用ブログではYLPのPJ(プロジェクト)を
1つずつ紹介していきたいと思います！
㊗第1回は
「IMP-PJ」
です！
「？？？？？？？」
「IMP-PJ」は、会社説明会や業界研究セミナーにてよく質問があがるPJのひとつです。
なので、今回はなんと！！！特別スペシャルゲスト！！！を2名もお呼びしまして
IMPPJのご紹介をしてもらおうと思います！！！ (はくしゅ) (はくしゅ)
Q.IMPPJとはどんなPJですか
社員のモチベーションアップに繋がることや、時代に則したモラル・マナーの浸透、
そこから、YLPの社員が1人でもハイクオリティ・ハイバリュな存在となるよう、
きっかけづくりをすることが我々PJの活動内容です！
また、きっかけづくりだけでなく、
社員のモチベーションアップをする為に必要なことは何か考え実践するPJでもあります。
働きやすい環境を作るために何が必要かを考え、
全社員でのディスカッションの場を設けたりもしております。
Q.具体的にどんな活動をしていますか？
全社員でのディスカッション、各拠点での挨拶活動、必読書の啓蒙活動などを実施しています！
詳細に説明すると・・・
「働き方」という部分では、
働きやすい環境を作るために何が必要かを考え、
全社員でのディスカッションの場を設けたりしております。
「モラル・マナー」の部分では、所謂、意識高い人が読んでいそうな本の中でも、
全てを取り入れるべき内容ではありません。
そこからYLPに必要なもの選定して、布教活動や読書啓蒙をしております。
また、特に求められる内容については、「研修」という形で講習しております。
そして、その様々な活動を通して模範となるような行動をされた方には、
「表彰」する制度を実施しております。
Q.PJのやりがいを教えてください
自身が提案した施策が実践され、その結果全社員へ良い影響を与えられた際などにやりがいを感じます！
実施した結果が表面的に伝えられること、社員から感謝のお言葉をいただいた時は特に嬉しいですね。
Q.今後どのように活動していきたいですか。
引き続き社員一人一人に寄り添った施策を考え実施したいと思います！
会社や働くこと対してマイナスな感情いただいてる人もいると思いますが、
その人の理想と現実のギャップを聞き、そのマイナスな面を減らせられればと思います。
IMPの統括、リーダーのお二人からお聞きしました！
お忙しいところご協力いただきありがとうございました🙇🏻♀️🙇🏻♀️
ちなみになぜ「IMP」なのか、意味は？と聞かれることがよくあります。
これは「Improve」の最初の3文字をとって「IMP」です。
「Improve」とは「向上」という意味で、社員の「意識向上」を目指すためにつくられたPJです。
私が入社した当時は、IMPPJってどんな活動をしているの？と具体的な活動内容を理解してくださる方が少ないイメージでした。
ですが、だんたんメキメキと頭角を現し、、、
今ではみなさんが意識してIMPの活動に取り組んでくださってくれているので
社員全員に理解していただけていることに感謝しています！ (自分のPJかのように・・・)
わたしもIMPPJには思い入れがあるので思わずアツく語ってしまった・・・。
ということで【PJ紹介】Part.1 「IMP-PJ」はいかがでしたでしょうか。
今年は1年通して色々なPJを紹介していけたらよいと思っております！
楽しみにしていてください！ (ブログの更新がんばらないと・・・・)
それでは🐰🌱
