今日何着て仕事する？

こんにちは。

採用担当の亀嶋です🐢

今日は、YLPで取り入れている私服化制度についてお話したいと思います👚👖👗

さて、私服化制度とは何かというと社内であれば私服で勤務してもOKという制度です👍

お客様先に行くときや作業に行くときなどは、スーツを着てもらったり、作業着を着てもらっていますが

社内であれば基本的に好きな服を着て勤務することができます。

では、なぜそもそも私服化制度が取り入れられているのか？

この理由がYLPらしい！のですが、始まりは若手メンバーからの希望でした✨

夏場にスーツを着たことがある方は共感いただけると思うのですが

ネクタイをしめたり、ジャケットを羽織ったりと、とにかく夏は暑い！

（名古屋の夏は特に厳しいんです・・・あっつ・・・）

そんな中、若手メンバーより私服で仕事をしたい！という声が上がり、そこから働き方改革の一つとして、私服化制度が導入されました。

YLPでは社歴の長さや役職などに関係なく、メンバーの意見は取り入れられやすい環境なんです✨

また、私服化制度を取り入れることによってこんな効果もあります☝

私も私服化制度の運用が始まってから、打ち合わせがない日はTシャツを着たりスニーカーを履いたりしています👕👟

動きやすくて楽なので、個人的にはすごく好きです。

あと、私は毎朝某ニュース番組で放送されている星座占いを見るのが好きなのと、その結果を結構信じるタイプなんですが（笑）

その時に各星座のラッキーポイントを教えてくれるんですね。

（黒いスニーカーとか、新しいハンカチとか、たい焼きとか）

そのラッキーポイントを聞いて、それに当てはまる服があれば迷わずその服を着るし、なんなら着ていた服は脱ぎ捨てて着替えるので、好きな服装で出勤できるのは私の運勢的にもありがたいですね・・・（？）どうでもいい。

実際にメンバーからも

などの声が上がっています🙌

もちろん私服化制度導入にあたり、ルール作成や運用方法など色々なことをみんなで考えながら進めてきたので、新しい制度を1から作り上げることは決して簡単なことではありませんでした。

でも、メンバーから私服化になって良かった！仕事の効率が上がった！と聞くと、会社として私服化制度を取り入れて良かったと思えます✨

みなさんだったら、今日何着て仕事しますか？

さて、今日はYLPの取り組みである私服化制度についてお話させていただきました！

また次回以降、YLPならではの取り組みや制度をお伝え出来たらなと思います！

お楽しみに🌟

これからもたくさんの方とのご縁がありますように。

それでは。