ヤングライフプロポーサルでは、会社と一緒に成長できるメンバーをお待ちしております。
ヒトで知る
社会人は間接時間を含め1日の半分近くを仕事に費やしております。その時間を有意義に過ごすためには、どんなことが必要でしょうか。
ヤングライフプロポーサルが大切にしているのは、人に感謝し、感謝される人材を育成すること。お客さまと自分の“時間”を創造することで、社会に貢献できる働き方をすることです。
そのために、お互いが成長し協力しあえる仲間を募集しています。
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社会人は間接時間を含め1日の半分近くを仕事に費やしております。その時間を有意義に過ごすためには、どんなことが必要でしょうか。
ヤングライフプロポーサルが大切にしているのは、人に感謝し、感謝される人材を育成すること。お客さまと自分の“時間”を創造することで、社会に貢献できる働き方をすることです。
そのために、お互いが成長し協力しあえる仲間を募集しています。
データで知る
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全体社員数
38名
少人数の会社なので、社内イベントを通して全社員と交流することができます。社員同士の距離も近く、仕事の中でも意見が伝えやすい環境で働くことができます。
年間休日
125日
週休2日制のほか、年末年始、有給休暇に加えて、長期休暇制度もあるので、合宿での運転免許取得や海外での語学留学などに活用してもらっています。
男女比
3 : 1
全体の比率では男性の割合が多いですが、女性エンジニアもたくさん活躍してくれています。
カイシャを知る
代表メッセージ
ヤングライフプロポーサル代表の井上です。
当社の採用ページを見て頂きありがとうございます。
日本は高齢化が進み、不透明な先行きをマスコミが連日報じています。
未来に不安を感じている人も多いでしょう。
確かに国の抱えている借金、毎年大きくなる社会保障とその負担。
マイナス面に目を向ければ、明るい未来が描きづらいのかも知れません。
ではプラス面に目を向ければ？
社長メッセージ・ビジョンを見る
ワークスタイル
ヤングライフプロポーサルは、「こんな働き方をしたい」「こんな会社にしたい」「こんな社員を仲間にしたい」という思いを持って2名で起業しました。現在では、「時間創造」という理念に共感した個性豊かな社員が多く在籍しています。経験・前職・専攻は問いません。私たちと一緒に過ごしてみませんか？
社内制度・イベント
業界未経験・理系文系関係なく安心して就業いただける、新卒向けの研修プログラムを用意しております。お客さまとのコミュニケーションを大切にするために、ビジネスマナーやスピーチの練習なども行います。
動画アーカイブ
☆ contents #1 : 東海一ぎこちない座談会 ☆
メンバー：YLP1年目社員
テーマ：「やりがいを感じたこと」
☆ contents #2 : まだまだフレッシュ！座談会 ☆
メンバー：YLP2-3年目社員
テーマ：「研修について」
☆ contents #3 : 社会人の余裕見せます座談会 ☆
メンバー：YLP4-5年目社員
テーマ：「やりがいを感じたこと」
☆ contents #4 : YLP社員のお仕事ルーティン ☆
☆ Special contents : YLP｜会社説明会 ☆
☆ contents #5 : YLPってどういう会社？☆
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採用を知る
私たちは、あなたの“今”や“今後”だけを聞きません。
価値観、考え方、どのような経験をしてきたか、またそこから学んだことはなにか。
あなた自身の“歴史”と”生き様”を聞かせていただきます。
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