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経営理念

「私達は時間を創り出すお手伝いをし、皆の豊かな将来に貢献します。」

私たちヤングライフプロポーサルは「時間創造」をテーマとし、皆様に最適な情報ネットワークサービスをご提案しています。
3つの理念をもとに、社会に貢献できるネットワークコンサルタントを目指します。

質の高い仕事を提供する

皆様が考える「質の高い仕事」とはなんでしょうか?優れた技術を提供すること、ミスなく完璧を目指して提供することなど、さまざまなご意見があると思います。

当社が考える「質の高い仕事」は、お客様の要望に素早く的確な回答をすることです。心がけているのは、時間をかけた100点より、時間の余裕を残した70点。海外では比較的主流なビジネススタイルですが、残りの30点で心に余裕を持つ事が、新たな工夫を生んだり、改善点に対する気づきになるからです。お客様の時間を奪わず、まずは素早くご提案する。それこそが、質の高い仕事へと繋がっていくと考えています。

お客様の喜ぶ仕事を提供する

私たちは、業務外・契約外の事であっても、お客様を喜ばせる事を常に考える組織でありたいと思っています。大切なお客様とは、当社の事業内容に関係なく、人としてお手伝い出来る関係を築きたいと思っています。

ときには、お客様のご家族も含め、他人事を自分事に置き換え、我が身のことのように考える。そこから信頼関係が生まれ、より良いビジネスを形成していくことができると考えています。

自己成長につながる時間と仕事を提供する

同じ事、言われた事を続けるだけの作業では自己成長は望めません。常に新しい技術に興味をもち、挑戦する能動的な社員を育てるのが当社の理念です。そのために当社は案件請負に拘っています。受注が計画通りいかず、苦しいことはあります。

お客様に提案したシステムが導入出来ず、悔しい思いをする事もあります。それでも自社で責任を取る案件請負に拘り、社員に活躍の場を与える会社。そしてお客様から指名される会社。
これを目指して日々研鑽を積んでいきます。

MVV

Mission

人々の豊かな人生を想い、ITで未来常識を実現する

Vision

FAN

~ vitalityあふれるチームで挑戦し続ける ~

Value

Enjoy!  Lucky!  Happy!

2028年ビジョン

provide the value

~個々の価値を高め未来を提供する組織~

我々が提供するインフラやサービスはユーザーの未来だと認識しよう。
新たな生活形態を実現し利便性が上がることである。
1人1人の価値がユーザーの未来を創り、価値の提供が高いほど幸せになる。
そして、その価値は自らの未来も幸せにする。

※右に横スクロールいたします→

会社名株式会社ヤングライフプロポーサル
代表取締役社長葛山 晃守
取締役尾根田 一麿
本社〒460-0011
愛知県名古屋市中区大須四丁目1-18 セイジョウビル4F
TEL:052-265-8131 FAX:052-265-8141
東京オフィス〒104-0045
東京都中央区築地三丁目3-2 NEWS築地5F
TEL:03-6278-7839 FAX:03-6278-7849
大阪オフィス〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島六丁目7-3 第6新大阪ビル902
TEL:06-4862-7171 FAX:06-4862-7181
設立日2004年7月6日
資本金1,000万円
グループ会社日本インターネットアクセス株式会社(100%子会社)
一般派遣派23-302098
事業内容情報ネットワークシステムの企画、提案、構築、保守
サーバ(Windows、Linux)の設計、構築、保守
クラウドサービスの提案、構築、保守
Wi-Fiソリューションの提案、構築、保守
Webアプリケーションおよびシステム開発、保守
加入団体名古屋商工会議所、愛知県情報サービス産業協会(AiA)
主要取引先株式会社インターネットイニシアティブ
株式会社内田洋行
株式会社CMC Solutions
住友電設株式会社
双日テックイノベーション株式会社
中京テレビ放送株式会社
名古屋テレビ放送株式会社
ネットワンシステムズ株式会社
プロフェッショナル・ネットワーク・コンサルティング株式会社
株式会社ミライト・ワン・システムズ
株式会社ユニゾンシステムズ
他優良企業様
パートナーVMware Solution Provider Professional
Fortinet ENGAGE Partner
NetApp Registered Reseller
社員保有資格LinuCレベル1,2,3
CCNA/CCNP
ネットワークスペシャリスト
情報セキュリティスペシャリスト
情報処理安全確保支援士
マイクロソフト社認定資格
AWS 認定ソリューションアーキテクト – アソシエイト 他
全豊田外来工事資格(作業責任者・高所作業・感電防止)

社長メッセージ

私たちヤングライフプロポーサルは、2004年の創業以来、「時間創造」をテーマとし

「人々の豊かな人生を想い、ITで未来常識を実現する」をミッションに掲げ、

IT業界の最前線でお客様の多様なニーズに応えるシステム開発を行ってきました。

創業20年を超え、会社は創業期を抜け成長期の壁に差し掛かっていると感じています。

まずは今後10年を通じて、社員一人ひとりが自分の力を最大限に発揮できる、

活気あふれる組織へと組織改革を行います。

そのためには、社員一人ひとりが主体的に学び、成長し、互いに協力し合い、

会社全体の目標達成に向けて共に進んでいくことが重要だと考えています。

社員の皆さんには、常に新しい技術に挑戦し、お客様の期待を超え信頼されるサービスを提供するために、

研修や海外経験、社内起業塾などの機会を積極的に設けていきます。その体験を通じて自己成長を積み重ね、会社の発展に貢献していただきたいと思います。

私たちの持つ高い技術力と信頼感、安心感はそのままに、今後はより幅広い分野でも研鑽を積んでいく所存です。

海外事業部の設立やグループ会社の設立など、ヤングライフプロポーサルが描くビジョンは多岐にわたります。

10年後、そしてそれから先の未来も、自分自身とお客様に価値と喜びを創造できる企業として存在していくことを目指します。

取締役プロフィール

代表取締役社長 葛山 晃守(かつらやま あきもり)

1977年9月生まれ、愛知県一宮市出身。
大学でITと出会い、将来自由な働き方が出来るのはITの世界だ

と考えシステムインテグレータ会社に入社。
3年でお客様に感謝される喜びを知り、もっと喜んでもらうには

自分の思うサービスを提供したいと思い独立を決意。
また、サークル活動を主宰して仲間と共同で

いろいろなものを創り上げた経験を通じて、

「ビジネスと楽しさは両立できるのでは?」という思いを抱き、

社員が楽しく豊かな人生を歩める会社を目指して起業。

尾根田 一麿(おねだ かずまろ)

1968年11月生まれ。東京都出身。
大学を卒業した同年にソフトウェアメーカ―に勤務。
メインフレーム一辺倒からクライアントサーバー環境への

シフトを経験する中でメーカー側の柵に嫌気が差し、

拠点を愛知に移して独立系のSIer企業へと転職。
そこで自社商材だけが提案材料としてきたやり方から、

お客様の面前の目的解決の為の

最善策を提案出来る喜びに気付く。
その後一貫してSales&Marketingに従事。
2018年前職にて取締役就任
2022年当社取締役就任

「有限会社」にこだわる理由

「なぜ有限会社なのですか?」
ビジネス先や社員から質問を受ける事があります。
「なぜそのような質問をされるのか」
と考えると
「有限会社は株式会社より下」
「有限会社の信用度が低い」
と考えている人が多いからこのような質問が出てくるのだろう。と理解しています。

冒頭の質問に戻るのですが、法的には有限会社と株式会社の区別は現在存在しない。が正解です。
有限会社法は2006年に廃止されており、有限会社は法律上、株式会社になっているのです。
ただ、一般の人はこんな事知りませんよね。起業した人や興味のある人、法律家以外には無縁の知識ですから。

【有限会社ヤングライフプロポーサル】はいつでも自由に【株式会社ヤングライフプロポーサル】
と変更出来ますし、いつでも呼称可能なのですが、敢えて有限会社のままとし呼称も有限会社としている。
これが回答なのですが、敢えて有限会社を続けている理由を更に述べたいと思います。

最初の理由として、設立時に有限会社だった企業は、今でも有限会社を名乗る権利があります。
そして法的に以前認められていた有限会社の権利を、そのまま保持する事が出来ます。
株式会社にしても良いけど、今から有限会社を作る事は出来ないレアな法人であり、
「有限会社である」
という事は少なくとも20年近い歴史がある証明となるので、そのまま有限会社を維持している。
これが1つ目の理由です。

2つ目の理由は本命です。それは有限会社に誇りを持っている。という点です。

まず日本における起業。というものには大きく以下の2点しかありません。
(1)大企業が自分の子会社やグループ会社を設立する。若しくは複数の大企業が共同出資し、新たな企業を作る。
(2) 会社員の脱サラや学生が一念発起して、自らの資金を元手に創業する。
後者は所謂ベンチャー。と呼ばれる形態です。このベンチャーに対して創業資金を出資する。という制度が日本はとても
希薄で起業が少ない大きな要因になっています。会社作るなら自分の金で作れ!ですから当然です。
どんな素晴らしいアイデアを持っていたとしても、出資者に恵まれる。たまたま行政や金融機関の支援を受ける。
という運がなければ創業は出来ないのです。

そして2006年以前の法律では、株式会社=資本金1,000万以上。という制約がありました。対して有限会社=資本金300万以上です。
この最低資本金の多寡から
・株式会社=自己資本が潤沢で簡単には潰れない会社。
・有限会社=体力が少なく潰れやすい会社。
というイメージが有り、半ばそれは正しかったのです。

ヤングライフプロポーサルはなけなしの資金で2004年に創業し、実質給料はゼロ。という状態で創業期を何とか乗り越えてきました。
「いろんな助成金制度などあるだろう?」
と思われる方もいるかも知れませんが、創業期に国や行政からの支援はゼロでした。
支援どころか借り入れすら出来なかったのです。
「すぐに潰れるよね」
「二人で創業すると大概ケンカ別れで終わる」
誹謗中傷も耳に入り、悔しさと情けなさでいっぱいでした。
ですがお客様と時の運に恵まれ、何とか事業を継続し間も無く20年の節目を迎えるところまで続けてこられたのです。

・有限会社だけど株式会社には負けない!
・有限会社のまま粗利は1兆円、給料と福利厚生は一部上場企業を超えてやる!
というハッタリと気合でここまで進んで来た。これが創業者である私が【有限会社】に拘る一番の理由です。

株式会社にし上場する。確かに企業にとってゴールの一つでしょう。
しかし私はそれが企業の理想とは考えていません。
社会貢献、社員満足度、利益率。全てがトップクラスの企業を目指すには、株主の制約を受けやすい株式会社より有限会社の方が有利です。
少なくとも私が代表取締役を務めている間は、ヤングライフプロポーサルは有限会社で有りたい。
これが有限会社ヤングライフプロポーサルを続けている理由です。

ワークスタイル

フリーアドレス

これまでは個人毎に机を割り当てていましたが、人事異動の度に社員が荷物を抱えて引越しをしたり、他拠点の出張者が仕事をする際にスペースがないなどの問題があったため、2022年にフリーアドレス制度を導入しました。
「始業時に誰がどこに座ってもよい」というフリーアドレスを導入したことにより、執務スペースには大きなゆとりが生まれました。またフリーアドレス導入に伴い、「退勤時には私物をロッカーに片付ける」というルールを作ったため、机の上は毎日きちんと片付けられていて、社員からも「きれいになった」「使いやすくなった」「いろいろな人と話す機会が増えた」と好評です。
オフィス環境が社員のモチベーション向上やコミュニケーションの活性化により新しい発想、イノベーションの創出につながることを期待しています。

服装の自由化

YLPでは従来オフィス内ではスーツでの勤務としていましたが、2020年にオフィスでの服装は原則自由とし、社員がTPOに応じた服装を選択できるようにしました。露出の多いものは控えましょう、などのゆるいガイドラインはありますが、原則は自由で、Tシャツやスニーカーでの勤務も可能です。

快適な服装で働くことを通じて身体的・精神的なストレスを軽減するとともに、以下のような効果を期待しています。

– モチベーション・生産性の向上
– コミュニケーションの活性化
– 自主性・創造性・発想力の向上
当社へご来訪の皆さまも、どうぞご遠慮なく軽装でお越しください。

社員のための「時間創造」

YLPでは始業時間を9時30分に設定しており、通勤ラッシュのピークを避けることで社員の通勤時のストレスを軽減しています。昼休憩時間も12時30分から始まるため、ランチタイムのピークを外すことができ、行列に並ぶ無駄な時間を過ごさなくてもすみます。また、正規の終業時刻は18時30分ですが「効率的に業務が終わらせられている場合、18時で退社しても良い」こととしています。

当社では時間単位での有給休暇の取得も可能なため、各個人の事情に合わせて必要な時間のみ柔軟に休暇をとることができます。経営理念に「時間創造」を掲げている当社としては、社員にも時間を有効に使ってもらい、充実した生活がおくれることを願っています。

テレワーク制度

「勤続3年以上」など一定の条件を満たすとテレワーク勤務を申請することが可能です。テレワーク勤務者の勤務時間はフレックスタイム制が適用され、例えば「11時始業~20時終業」といった働き方も可能となります。
実際は、他の人と連携しながらの業務も多いため基準時間に合わせるケースがほとんどですが、プロジェクトの都合でイレギュラーな時間に作業があってもそれに合わせて始業をずらすことで、長時間の就業を避けることができます。

災害時などに全社員がテレワーク可能となるよう、リモートアクセスシステム、スマートフォン支給、グループウェアの導入などの環境を用意しています。
当社のネットワークインテグレータとしての経験は、当社自身の働き方改革にも活かされています。

社員ブログ

当社では社員が交代でブログを書いています。会社のブログといっても仕事に関連した堅苦しいものではなく、オフィス周辺のランチマップ、映画や本の感想、旅行の記録、ゲームなどの趣味、、、などなど大変バラエティに富んでいます。執筆者のプライベートな部分が知れるこのブログは、社員の間でもコミュニケーションのきっかけとなっています。

2010年以来書き綴られてきたこのブログはもはやYLPの歴史の一部とも言えるものです。
ご興味がある方はぜひこちらからどうぞご覧ください。

アクセス

本社

〒460-0011
愛知県名古屋市中区大須4-1-18 セイジョウビル4F

TEL:052-265-8131 FAX:052-265-8141

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東京オフィス

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TEL:03-6278-7839 FAX:03-6278-7849

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東京メトロ有楽町線「新富町」より徒歩2分

大阪オフィス

〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島6-7-3 第6新大阪ビル902

TEL:06-4862-7171 FAX:06-4862-7181

地下鉄御堂筋線「新大阪」より徒歩5分

JR「新大阪」より徒歩7分

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